（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

2006年創業の働き方改革のプロフェッショナル集団、(株)ワーク・ライフバランス公式X。もちろん弊社代表の小室淑恵もつぶやきますよ♪ 4名以下の会社から中小企業、上場企業や官公庁・自治体まで業務効率化や企業風土改善、働き方改革のリアル事例集はこちら https://t.co/cHEf48ZhGT work-life-b.co.jp Joined November 2010

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浜田紗織@建設働き方改革コンサルタント @damachsr33

4 days ago

「人がいないから仕方ない」「建設業だから忙しいのは当たり前」本当に、そうでしょうか。人手不足・若手の定着・技術継承・利益率。いま建設業が抱える課題を、経営戦略として考える90分です。建設業に関わるすべての方に、ぜひ。 9/2(水)15:00〜参加無料👇 work-life-b.co.jp/public_event/c…

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（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

5 days ago

小室淑恵です！昨年秋からの【働き方改革大逆風】の中でも、厚労省が地道に出してきた資料がしっかり活かされている考察で、読み応えがあります。 ↓↓ 【働き方改革の逆行】「もっと働きたい」は本当か？政府のウソと残業月45時間の一律指導廃止を問う(西田亮介) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/expert/article…

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（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

8 months ago

小室淑恵です！悪気のない、無邪気な「働きたい人はもっと働いたらいいじゃん」が、なぜ浅はかな政策なのか。先ほど公開されたTBS DIGの番組をみて、やっとわかったよ！！と経営者の友人からたくさん連絡が(^^)。MCの竹下隆一郎さんの素晴らしさで、本質のわかる構成なので、ぜひ上司、同僚にも拡散してみてください✨✨ 　youtu.be/FuwZEQvtNrc?si…

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【なんだ！失われた30年がこれで取り戻せるじゃないか！】「今まで女・子どものためにワーク・ライフバランス？はたらきたいやつには働かせろ！って思ってきたけど、その考えこそが、日本の大事な転換点を遅らせてしまったってわけか！？」「中小企業ほど、やったもん勝ちじゃないか！】【企業の業績があがるだけじゃなく、仕事で出世もするのが男性育休？！】 youtube.com/watch?v=-iCqFX… 米倉誠一郎教授が、今回の動画（ついに完結編のPart３です）で叫んだ名言集！今回も、大笑いしながらの楽しすぎる対談だったので、油断して、夫との喧嘩で家庭の終わりを迎えそうになった日々のことも、元気な女子が小学校高学年くらいでなぜ元気がなくなってくるのかの経験も力説してしまいました、、！！「男性片働きの、長時間働くスタイルは、うすうす回らないんだろうなと思っていたんだけど、いや～～、今回は完璧に説得されました！」とまとめてくださった米倉教授、”””いくつになっても自分の持論をアップデートできる人ってカッコいい！”””と心から思いました。　一方で今、とても危機感を持っていることがあります。バックラッシュです。「働き方改革は行き過ぎた。もっと働きたい人には、長時間働ける労働法に改正して、手取りを増やしてあげないと」というバックラッシュが強く広く押し寄せています。「残業代で収入を増やす手取りアップ策」なんてホラーです！！！！！　ある有名チーフエコノミストは「過去に比べて日本の労働時間が減少したことが賃金減少の原因です。再び労働時間を増やしていけば経済成長できる可能性があります」という分析を多方面で話しています。・・・・え？？！！　　先進国になれば、「男性片働きで、残業代も生活費に織り込んで家族全員分を稼ぐモデル」から、「夫婦二人で家計を稼ぐモデル」になるので、一人の労働時間と賃金はそれぞれが少なくなって当然ですよ？ 2人で7＋７稼げは合計14なのです。　それを男性が10稼ごうと長時間労働すると、妻は家事育児を一手に背負わされて離職せざるを得なくなり、稼ぎが0になってしまうので、家計は10＋0＝10と減ってしまうのです。14と10、その差の４は金額に換算すると2億であることを前回の動画でも解説しました。日本は今以上に働き方改革を加速していくことで、女性の数×2億円のGDPを増やし、そこに課税して税収UPすることが出来るのです。（実際に厚労省のデータを見ると、働き方改革以降、多様な納税者が増えて税収はアップしています）こうしたモデル転換を織り込んでいない分析で、男性片働き時代の長時間スタイルにもっと戻そうなんて、、、長時間労働が可能な人ばかりが沢山いる職場にいて、視野が狭まっている多様性欠如の罠だな、、と痛感します。こうして嘆いている場合ではなく、皆さんの企業のトップも、経営企画室や財務部などの長時間労働可能猛者(笑)に囲まれて、多様性のないコミュニティで毎日過ごしているうちに、上記のような理論を耳にして、そうだそうだと相槌を打ってしまっています。皆さんはぜひ「99％の人は、今すでに仕事と私生活の両立がギリギリで、苦しいんですよ」という視点を伝えてあげてください。普段は人の話を聞かないタイプのかたも、同世代の米倉先生の気持ちに共感しながらこの３つの動画を見てるうちに、米倉先生と同じ発見をなさるかもしれないので、ぜひこの動画を送りつけてみてください～(^^♪。先日から、個別メッセージで、企業トップ（建設や重厚長大メーカー）から、「この動画をうちのイントラで紹介していい？」と多く依頼をもらいます。皆さんや小室淑恵の話では耳がひらかない人にも(笑)、イノベーションの神である米倉誠一郎教授の力を借りて広げていきましょう～！本編はこちらから20分の動画です！↓ youtube.com/watch?v=-iCqFX… Part1とPart2は私のフェイスブックページからぜひご覧ください～↓ facebook.com/yoshie.komuro.5

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（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

a year ago

「何がワーク・ライフバランスだ！そんなこと言ってるからダメなんだよ！」「働きたい人は、どんどん長時間働いたらいいんだよ！」と長年言ってきた米倉誠一郎教授と対談しました。米倉教授と同じ意見の人にこそ見てもらいたい対談、しかも終始、大笑いしていて、とにかく楽しい対談でした。女性活躍って、女性のための話では全くなくて、日本の経済成長のためのかなりシビアな話であることが米倉さんにブッ刺さったようです(^^。　ご覧いただき、ぜひシェアや感想くださいね！ youtube.com/watch?v=fa22CZ… スタッフの書いてくださったであろう、YouTubeの概要欄の解説が面白いので貼っておきます。スタッフの皆さん（全員男性でした）、収録しながらそんな風に思っていたのですね～(笑)。＝＝＝＝＝＝＝＝＝働き方改革の第一人者といえば「小室淑恵」さん。ワーク・ライフ・バランスや働き方改革をテーマに、多くの企業や自治体にコンサルティングを提供し、現在までに数多くの公務も歴任されています。しかもビックリするほどの「論客」！いままで数多くの百戦錬磨と言われる経営者や有識者をゲストに招き、忖度なしに質問攻めしてきた我らが米倉教授も今回に限っては潔く「参りました」とタジタジに。「働き方改革」に纏わる素朴な疑問から、「そうは言っても。。。」という様々なシチュエーションを想定した質問にも、莫大なデータと経験に基づく小室さんの流れるような明快な回答には、米倉教授だけでなく、収録スタッフ全員、耳が痛いのなんの。しかしながら想像以上の納得感を得ることができた貴重な機会でした。あとはこの動画を観た視聴者の皆さまがどう受け止め、どうご活用いただくか。日本はもっともっと元気になれるはず！まさに「POWER TO THE PEOPLE」を掲げるに相応しい動画（全3話）がまた新たに誕生しました（拍手）！（具体的に、労働時間の短い企業がなぜ業績があがっていくのかの事例を沢山紹介するのはシリーズ2回目の動画なので、2回目がアップされたらまたお知らせします！）

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（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

6 days ago

---- 【門倉貴史さんのコメント】ビジネスパーソンの時間外労働を減らすのに最も有効な方法は月45時間を超える時間外労働の割増率を大幅に高めることだろう。　日本の時間外労働の... #ヤフコメ news.yahoo.co.jp/profile/commen…

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浜田紗織@建設働き方改革コンサルタント @damachsr33

2 weeks ago

施工管理の仕事で、若手が「現場のパトロールが負担」と言ってきた。安全軽視？！と一瞬殺気立つも、よく聞くと「範囲が広すぎて、全部見ると形骸化しそう」という不安。試しに範囲を半分にしてみたら、見つかるKYがなんと2倍に。（つまり生産性は4倍！）現場事例は固定ポストから📮

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浜田紗織@建設働き方改革コンサルタント @damachsr33

2 weeks ago

「よく話を聞いてくれる」と言っていただくたび、以前の私は全然人の話を聞いてなかったな…と思い出します^^; WLB社で「聞く」を徹底的に鍛えられたから、今は経営者との対話のお手伝いもできる。人って鍛えれば変わる。聞くスキルの師匠2人の記事👇 note.com/work_life_b200…

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中室牧子 @makiko_nakamuro

2 weeks ago

もうすぐお盆ですねー。お盆休みで9連休という方もいらっしゃるのでしょうか。お盆休みの間にぜひこれ読んでの本をご紹介します！！！佐藤豪竜著「働き方の科学：エビデンスが明かす「健康」も「生産性」も手に入れる方法」 amazon.co.jp/dp/4478124043/ です。教育もたいがい「俺の考える最強の教育2026」が跋扈しておりますが、「働き方」も同じだと思うんですね。私の周辺でも、「若いうちは仕事はとにかく量をこなせ」みたいなことを言う人は今でも後をたたないです。そういう人に対して「ホンマかよ」と突っ込みながら、その一方で「やっぱり酒を飲んで、コミュニケーションをとること大事だよね」とか、表立って言いにくいまぁまぁ昭和なことを心の中で思ってたりもします。そして私なんか本当に仕事中心の生活を送ってますから、最近の「働き方改革」は若干居心地悪いです。さすがに「働いて働いて働いて働いて」とまでは思いませんが、一日のほとんどの時間を投じている仕事は、なるべくやりがいがあるほうがいいので、忙しくしているのは嫌じゃないです。でも、さすがに家族とか健康とか色々犠牲にするのは嫌です。持続可能じゃないですし。私、がんサバイバーなので、健康を害すると仕事どころじゃないって骨身に染みてわかってます。というところで、この「働き方の科学」です。これ、マジでいい本です。私的には、ここ最近の経済書では、本当にベストオブベストです。何がいいかって、まずわかりやすいです。私、この本のゲラを最初に送ってもらったときに、半分寝ながらベットで読んでましたが、頭にすっと入ってくるわかりやすさです。それなのに、めちゃくちゃきちんとアカデミックなエビデンスに基づいてます。ちなみになんですが、本書によると、「若いうちは仕事はとにかく量をこなせ」はウソでした。やっぱりね。「やっぱり酒を飲んで、コミュニケーションをとること大事」はホントでした。やっぱりな。長距離通勤は離婚の確率を上げるのか。女性の部下が上司と交際すると昇格する確率は上がるのか。知りたかった本当の話がいっぱいで、この本マジで面白いので本当におすすめです。全働く人が読んだ方がいいです。

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（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

2 weeks ago

令和8年度　豊田市働き方改革推進支援補助金｜豊田市 city.toyota.aichi.jp/sangyo/sogyoke…

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（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

2 months ago

小室淑恵です。私が見てきた課題ある企業の例は、ほぼこの記事にあるのと同じ状況です。裁量労働制の人が職場にいると、いけてない管理職ほど、そこにすべての仕事のしわ寄せを持ってきてしまう。能力が高く、裁量を与えられて働くべき有能な人材が、仕事の掃きだめになってしまう構造です。　政府がやろうとしている裁量労働制の拡大は果たして有効でしょうか。 ↓↓ 政府が称賛「日立の裁量労働制」のガッカリな実態　労働時間を過少申告させる会社の圧力、記録ごまかす裏技も：東京新聞デジタル tokyo-np.co.jp/article/496361

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（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

3 weeks ago

中高生による働き方改革プレゼン大会【労働の未来会議2026】が開催されました！企業や政府など、どんな組織に対して提案するのか自由に決めてよいのですが、なんと今年は20組中5組が「先生の働き方改革」を選び、大会後の懇親会でも、先生はどうしてあんなに長時間労働になってしまうのかを真剣な表情で何度も質問されました。それはね、、、【給特法】という法律があってね。学生に解説しました。教員の残業代は定額固定（100時間働いても数万円）。例えば外部に委託すると10万円かかる作業があるとして、教員の残業で賄えば、追加費用ゼロ円でできる。だから教員がやるべき業務ではないようなものも、教員の上に乗り続ける構造になっている。給特法によって時間が伸びても残業代がかさまないことから、教員側も「生徒のため」を無限に行動してしまう。結果として、その労働環境の悪さが知れ渡り、子どもたちのために一番重要な職業であるにもかかわらず、いまや教員の成り手がいない、不足し続けているという事態に陥っている日本。「時間外労働には時間の多寡に応じた対価を支払う。時間外労働は非常に高くつく仕組み。」これが、どんな聖職であっても、いや聖職だからこそ、その持続可能性のためにも、必ず必要なのです。今回、20組の学生の中で大賞を受賞したプレゼンは測量業界の働き方改革を訴えた、長野県の農業高校3年生のもの。自分がこれから仕事をする予定である測量業界が、このままの労働環境では若者から選ばれなくなるという危機感によるものでした。「働き方改革によって人手不足が深刻化した」とよく言われる建設・運輸業界。学生たちが言っています。「働き方改革をやらなかったので、若者から選ばれなくなった。」

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ray @ray99131855

4 years ago

小室淑恵さん（教員の給特法の議論にも関わられている）のプレゼン📚 10年前に、完全に今の日本を予言していて震えました🙄✨✨✨ すごすぎる！！！！！！！全て、今の学校現場にも当てはまる。 YouTubeのリンク ↓↓↓ youtu.be/sd6OLoQW0hY #教師のバトン

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田中邦裕社長＠さくらインターネット @kunihirotanaka

9 years ago

モーレツ社長が長期休暇をとっても、会社は何事もなく回るという現実 | 小室淑恵「働き方の賢者」に聞く～ワークスタイル改革の最新潮流 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/150…

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東洋経済オンライン @Toyokeizai

7 years ago

【女性だけが獅子奮迅する社会はもう続かない】小室淑恵｢男性の育児休業は義務化が必要だ｣ #東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/299…

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日本経済新聞電子版（日経電子版） @nikkei

7 years ago

夢を諦めた少女、働き方改革の旗手へ　小室淑恵さん nikkei.com/article/DGXMZO…

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（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

3 weeks ago

先生が笑顔で働けることは、子どもたちの笑顔と、教育の質につながっている。 250以上の学校・教育委員会の #働き方改革に伴走する中で、そう確信しています。働き方改革は、ただ残業を減らすためのものではありません。限られた時間を本当に大切な仕事に使い、教職員一人ひとりが、自分らしく豊かな人生を歩めるようにするためのものです。書籍『#先生がいなくなる』を執筆、#東洋経済オンラインでも #学校の働き方改革について発信してきた弊社コンサルタント・田川拓麿が、現場で成果につながった取り組みをご紹介します。今回はアクサ生命保険株式会社との共催で、「教職員が豊かな100年人生を生きるためのお金」と「教育の質を高める働き方改革」をテーマにお届けします。（8/21開催）教育の未来を一緒に考えたい方は、ぜひご参加ください。 work-life-b.co.jp/public_event/2… #教職員の働き方改革 #教育の質 #働き方改革 #田川拓麿

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竹林ミ來 @chik325

4 weeks ago

人手不足だからこそワークライフバランス　活躍できる人材生かすには：朝日新聞 asahi.com/articles/ASV7B… 小室淑恵さん "日本の労働人口は過去最多です。あなたの会社が人手不足なのは、あなたの会社が選ばれていないだけだと自覚してほしいです"

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あき教育関係ちょっと最近他のことをしてみたい欲が @manAkineko

3 weeks ago

家族を大事にしながら、教育の力を信じて学校で働きたい。でも、今の仕組み制度のままでは正直働き続けることはできない。発信、感謝します！！

（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

3 weeks ago

小室淑恵です。教員が配置されないままの学校が多数出ています。 6都道府県12政令市で、3380人の未配置！皆さんご存じですか？教員には残業代が支給されません。働き方改革が進まず、正当な対価が支払われない業界は選ばれない業界となり、人手不足が加速する構造。【記者発表資料抜粋】↓ 全教が

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（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

3 weeks ago

小室淑恵です。教員が配置されないままの学校が多数出ています。 6都道府県12政令市で、3380人の未配置！皆さんご存じですか？教員には残業代が支給されません。働き方改革が進まず、正当な対価が支払われない業界は選ばれない業界となり、人手不足が加速する構造。【記者発表資料抜粋】↓ 全教が 2025 年度に行った「時間外労働に関するアンケート」の自由記述で多く見られた教職員の願いは「正規の教職員増」「少人数学級の実現」「持ち授業時数の削減」「残業代を支給する仕組み」である。国や文科省に対しては「現場の声を聞いてほしい」という、「現場に対する理解」と「現場の実態や声に基づいた教育政策」の必要性を、悲痛な叫びを通して寄せられている。 zenkyo.jp/_cms/wp-conten…

全教(全日本教職員組合) @ZenkyoOfficial

3 weeks ago

8月3日、「教育に穴があく（#教職員未配置）」実態調査結果（2026年5月1日時点）について記者発表を行いました。 36都道府県12政令市で、3380人の未配置が明らかになりました。詳細資料はＨＰよりご覧ください。 zenkyo.jp/news/12791/ #教員不足 #せんせいふやそう #このままでは学校がもたない