野村幸太＠対話とAIでつくる次世代の人事評価デザイン @nmrkut
株式会社クリアマネジメント代表｜AI活用×対話で【負担ゼロ・成果最大】の人事評価へ。 人事評価の「面倒くさい」をAIで解決。目標設定やレポート作成はAIで超効率化し、【経営者と社員の深い対話】を支援します。AIができること、人でしかできないことを見極め、形骸化しない組織を作ります。 🛠️ AI×人事支援 clear-jinji.com/blog/ 福岡県福岡市 Joined September 2022-
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おはようございます。 人手不足や最賃上昇に対応するための「防衛的賃上げ」が限界に近づきつつあるという記事です。単に人件費を削り合って配分するのではなく、業務の自動化やDXによる生産性の向上で原資そのものを拡大する構造改革が不可欠とのこと。事業プロセスの見直しを現場と一緒に進めていきたいところです。 賃上げ率、強まる「パート＞正社員」 最賃上昇に悩む流通・サービス - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
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パートアルバイトだけでなく、正社員の方も時給計算して注意です。 残業代の基礎計算には含まれますが、精勤や皆勤手当は最低賃金の計算にはできません。 clear-jinji.com/blog/minimum-w…
@Chibisuke_0920 ありがとうございます！まずはとにかく小さな改善からかなと思います！
従来、クライアント様からのご要望にお答えして、人事とは関連しないExcelフォーマット作成など、いわゆる「お困りごと」にお応えしてきました。少しでもお力になれるのであればと。 最近はやはりAIの活用についてご要望いただきます。ということで、地方企業様向けにご支援始めています。 clear-jinji.com/ai/
おはようございます。 昨日はクライアント様とスタッフの方の目標設定についてお打ち合わせいたしました。 目標設定は自己決定感のスタートだと思います。まずは自己宣言を。上司との面談の上、仮に180度変わったとしてもそこに丁寧に、認識のすり合わせがあれば、一方的に落ちてきた目標にはなりません。 いかに自分で決めたという感覚が持てるか、持たすことができるかが腕の見せ所です。
おはようございます。 昨日はクライアント様の懇親会に参加させていただき、スタッフの皆様ととても楽しい時間を過ごさせていただきました。日常の対面では知らなかった一面も知ることができ非常に有意義な時間でした。 本日はこれから佐世保に打ち合わせで参ります。
社員のモチベーション向上を目指して社内表彰制度（MVP制度など）を導入している企業において、現場の『裏方社員』のノミネートに課題があるケースがあります。 【「声の大きい人だけが得をする」社内表彰制度の形骸化と冷め感】 「真の成果とは、派手なプレゼンテーションの中ではなく、地道な日常の改善の中に存在する」 目立つ売上数値や派手なプロジェクトばかりを表彰対象にすると、組織を足元で支えるバックオフィスや地道な業務改善を行っている現場の貢献が見落とされます。結果として「結局、表舞台に立つ人だけが評価される」という冷めた空気を生み、組織の一体感を削ぐ原因になります。 明日からできる具体アクション： ① 表彰基準に「定量的成果」だけでなく、「他者支援」や「業務プロセスの標準化・カイゼン貢献」の枠組みを明確に新設する ② 役員選定だけでなく、現場のメンバー同士が感謝と貢献を送り合うピアボーナス（相互承認）の仕組みを組み込む 陰の貢献に光を当てる評価の仕組みこそが、全員参加型の強い組織をつくります。
おはようございます。 昨夜はロータリークラブの定例会と懇親会まで参加をしてきました。いろんな方の話を聞くことができ、自分自身の価値観や目標を見つめなおす機会になっています。 今日は朝から熊本、夜は博多で会食です。 天気が悪いですが一日張り切ってまいります。
2026年8月31日で法人4期目が終了し、本日9月1日から5期目に入りました。 昨期は増収増益、お取引はスポットご契約含め16社様との新たなご縁をいただきました。振り返るといろんなことを試しながらがむしゃらにトライアンドエラーで走り続けた1年間でした。 今期は既存クライアント様を最重要資産として捉え、クライアント様の利益の最大化に向けて腰を据えたいと思います。その結果が必ず自社の成長・拡大に繋がると確信しています。 今日から5期目、経営は苦しいからこそ楽しいをモットーに邁進いたします。
属人化していた業務の引き継ぎを行う際、「特定のマニュアルや手順書が存在せず、ベテランや前任者が抜けた瞬間に現場のオペレーションが停止してしまう」というケースがあります。 【「ドキュメント化の怠り」が生む、組織のブラックボックス化と業務麻痺】 業務の手順が個人の頭の中にしか存在しない状態は、一見すると専門性が高く見えますが、組織にとっては致命的なリスクです。業務の標準化が進まない理由は社員の不真面目さではなく、「ドキュメントを作成・更新することが評価されない」という制度上の設計不足にあります。 具体アクション： ① 業務手順書の作成やマニュアル更新のタスクを、通常の業務目標へ公式に組み込む ② 生成AIや音声入力ツールを活用し、業務を行いながらリアルタイムで手順が文字化される仕組みを導入する 業務の可視化と標準化こそが、個人の退職や異動に動じない強い組織基盤をつくります。
本日は今から博多から佐賀へ移動してクライアント様との定例MTGです。 この時期は上期終了が近いクライアント様が多いため、残り期間でのやることやらないことを決める会議も増えてきます。 しっかりと中間ですり合わせできているかが目標達成へのカギとなります。
評価制度の相談で「目標が甘いので難易度で調整できませんか」と聞かれることがあります。ですが、難易度で加点できるようにすると「高い目標だから未達成でも評価される」という逃げ道になりがちです。目標は100%達成を目指すもの。難易度でこねくり回すより、目標自体の精度を上げる方が健全です。
あと1週間ほどで8月も終わりますが、9月から10月は下期の全社方針発表や組織目標のブレイクダウンを進める企業も多いのではないでしょうか。「会社の方針をどれだけ丁寧に説明しても、現場の社員から『上からの降ってきた目標』と捉えられ、当事者意識が芽生えない」という悩みは現場でよく耳にします。 【「経営方針の丸投げ」が生む、現場の思考停止と当事者意識の欠如】 「人々のモチベーションを高める唯一の方法は、彼ら自身に目的を決めさせることである」 全社目標をそのまま現場に下ろすだけのコミュニケーションでは、社員は「会社から与えられたノルマ」と受け止め、指示待ちの作業に終始してしまいます。重要なのは目標の押し付けではなく、「自部署の業務が全社戦略のどこに繋がり、どう貢献しているか」を現場自身に捉え直させる「意味付けの対話」です。 明日からできる具体アクション： ① 部署目標を決める際、上司が完成形を提示するのではなく「全社方針に対して自部署が達成すべき課題は何か」をメンバー同士で議論させるワークを挟む ② 目標設定シートに「その目標を達成することが自分やチームにどんな価値をもたらすか」という本人の言葉での意味付け欄を設ける 自分の言葉で語られた目標があってこそ、現場に本物の当事者意識とドライブがかかります。
おはようございます。 良い会議の定義の一つとして「時間内に決め切ること」だと考えています。昨日は出先での議論が熱を帯びすぎ、用意していた議題を1つ残してしまいました。熱量がある議論ほど、時間という枠を意識しないと脱線します。いくら納得感があっても、持ち越しが増える会議は参加者の時間を削っていると再認識しました。
最近ClaudeCodeで、ローカルのブラウザで作動するクライアント別の管理アプリを制作しました。 クライアントの条件別に、マルチタスクの管理に時間がかかってましたが、劇的に改善されて我ながら感動レベルです。
子供の習い事の間にコメダでちょっと仕事を。こういう時は単なる作業ではなく未来へ向けてやりたいことをやる時間にしてます。 コーヒー飲みながら1時間ではありますが贅沢な時間。
副業規程を作って終わりにした会社の共通点。 申請が1件も出てこない。 副業がないのではありません。 「出すと不利になる」と社員が判断しています。 直せるのは2つだけ。 ・受理者を直属の上司ではなく人事にする ・評価に影響しないと規程に明記する clear-jinji.com/blog/side-job-…
おはようございます。 地方での大規模投資や人手不足を背景に現場作業のいわゆるブルーカラー職の時給が上がっています。賃金上昇に対応できる収益力の高い企業と、価格転嫁が難しい企業との間で二極化が進みそうです。人件費上昇をコストではなく投資と捉え、いかに生産性を高めていくかを考えていかないといけないですね。 今日もまた一段と暑くなるようです。水分補給に気をつけて過ごしましょう。
しばた ゆうか @NienowVinc57815
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宮越悠輔|日本�... @athletica_jsc
11K Followers 2K Following アイスホッケー元日本代表キャプテン(U18-20) | アスリートのセカンドキャリアに特化したアスレチカアカデミー運営 | アスリート180名 体育会学生300名在籍 | アスリート×経営者100名限定のビジネスアスリートクラブ運営 | リンクアンドモチベーション▶︎ゼビオ▶︎30歳起業4社経営 | 軽井沢在住釧路出身
25時の占い師 @25ji_uranai
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関野 大介 | TP Ho... @Chibisuke_0920
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成井五久実Ikumi ... @naruikumi
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平川健史｜PitchP... @PitchPark_TH
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渡邊貴輝 @weeva1221
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人事 組織 実務�... @Xki1471829
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木村真聡｜睡眠... @sleep_medical
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嶌田 竜也@不動�... @lifecoord
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Daisuke Morikawa / He... @daisuke_mrkw
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ばばちゃん@第�... @Babachan2810
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Koichi Yamada @KoichiYamada_PL
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関野吉記｜イマ... @YOSHIKI_SEKINO
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東野 智晴 | WorkX... @CHIHARUHIGASHI1
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肝臓ヤバい男の... @kanzouotoKo
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SHIRAE | 総合型ビ... @apomashirae
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高下翔宇 │ バ�... @takatabishouu
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竹田 寿｜SAKAE GR... @34fAGrobZL95662
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小林 弘| 挑戦者... @Hiroshi01562521
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大隅日向（おお... @BBn27Q5xte4GSGt
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ハツベーの趣味... @hatublog
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山口 一真 @kazm88_ymgh
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野崎篤志｜知財... @e_patent
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翻訳トランズパ... @transpacific_e
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経道_中村 真 @kiedo_nakamura
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宮越悠輔|日本�... @athletica_jsc
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関野 大介 | TP Ho... @Chibisuke_0920
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平川健史｜PitchP... @PitchPark_TH
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梅田 貴彦｜AI時... @tenpoint_umeda
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木村真聡｜睡眠... @sleep_medical
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嶌田 竜也@不動�... @lifecoord
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関野吉記｜イマ... @YOSHIKI_SEKINO
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東野 智晴 | WorkX... @CHIHARUHIGASHI1
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高下翔宇 │ バ�... @takatabishouu
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ひよし｜開業社... @ny2435823
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小林 弘| 挑戦者... @Hiroshi01562521
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