みうら☀人事企画・組織開発・マーケティング @miura_1980
人生を楽しみ、快適に生きるために生活と仕事に取り組んでます。キャリアの流れは教育職→IT系の企画営業→求人媒体事業と集客オウンドメディア立ち上げ・ほぼなんでも屋→社長室→HRテック事業責任者→直近は人事企画・組織開発・マーケティング責任者となって社内横断プロジェクトを色々動かしてます。 東京・大阪・福岡・名古屋・京都・札幌・広島・仙台 Joined February 2020-
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暑いので生産性向上に向けて半袖シャツで働いております。クールビズという名称ももうなくなったんだっけかなと思い確認してみると、まだ使ってますね。環境省のほうは5月からみたいですね。まあ、実務的には月でやるかどうかというより温度や湿度で最低があるラインを超えたら実施でもいいのかなと。
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利用率が低い福利厚生の制度がある場合。 まずは認知やメリット訴求をしきれていないのかなと思う。制度の存在だけがある場合、かなりのウォッチャーしか見つけられず利用されにくい（その一部からはよく利用されるが）。会社からお金も出てるものなので、バンバン周知しないともったいないねえ。
「最高系の理想」を目指さずに「最低限の基準」を目指しちゃったら、そりゃ〜質や成長性はそれ以上に上がろうはずがない。それはプロとして求められる納品基準であるかもしれないが、そんなの世の中の進歩に連れてどんどん上がっていくからね。そういう意味で、現状維持は衰退と言える。
休みの日に仕事してもしなくても、好きにしたらよろしい。ストレスためないほうにしたらよろしいでんがな。 私は緊急対応がありえるので仕事しないといけないときはあるし、逆に休めたら平日でも休みます。
ハワイの物価やら旅行やらの記事を読んだら、日本の飲食店のメニューをドル建てで計算するとめちゃくちゃ安く感じるわな。ラーメン大盛り6ドルなど。
ベローチェでモーニング頂いて読書し、スーパー銭湯行ってサウナ入って、漫画読みながら休憩。その後、王将あたりでランチ食べて、公園を散歩して帰る。非常に良かった。
号令かけるだけでは具体が動かない。そして具体を動かせる人はだいたい仕事できるので、昇進していることも多い。 マネジメント能力が優れたマネージャーは本来プレイングマネージャーやるべきではないんだけど、実務好きな人はついつい動いちゃうんだよなあ。
予算と人がいなくて、なかなか進まなかったコンテンツ施策案。ついにリソースがしっかりついて、プロジェクトとして動き出すことになった。この四半期はほんとにプロジェクトマネジメントが増えたな…。そろそろ補助者というかアシスタントが欲しい。PMO育成が課題になりつつある。
タレントマネジメントシステムを「タレマネ」と略すのは、もう一般的なんでしょうか。こういうのは、それなりに関心がある層じゃないとイメージしにくい気もしますね。
社内、社外への情報発信、コンテンツ制作の打ち合わせを実施。結局のところ誰に、なにを、どのように届けるかという原理原則に返ってくる。
アウトプット量によって、色んな外野を黙らせることはできる。アイデア出しなら200案出す、スライドのデザインを想定されるパターンの数倍作っておく、代案を10個考えておく。「自分が誰よりもこれについて考えてる」ということが周囲に伝われば、あとはめちゃくちゃ意見を通しやすくなるわけです。
因果応報だなぁと思う出来事が、以前ちらほらとありました。人の数だけ真実はあるが、起きた出来事だけを並べて整理すると、解釈はある程度の幅に落ち着く。ある愚かなことをすると、それにあわせてルールができてしまう。ルールを作るときは、そのルールがなくなるための撤廃条件もいるよなぁと…。
質疑応答で、質問に対して回答じゃなくおのれの演説を長々と繰り広げる人がいる。これ、ちゃんと回答をしてくださいとファシリテーターが整理していかないとダメだわな。田原総一朗にならねばならぬ、そんなときもあろう。
問題に対して原因がわかってても、様々な要因で解決できない問題はあるんですよね。なんらかのリソース、ヒトモノカネがないと解決できねえー！みたいな。しかし、単に時間という絶対概念により解決する場合もある。待つことができる問題なのであれば、いっそしばらく待ってみるのも有効な手段です。
おはようございます🌤️ 本日は自社に興味を持ってくださった方と、久々にカジュアル面談です。ワクワクの気持ちでお話をお聞きしてこちらのこともお伝えしていこう。
外観、内装、オペレーションがBADだったとしても、味が美味しい飲食店はそのポテンシャル限界まで繁盛する。逆に、清潔で食券機があって広いお店で行き届いた接客するラーメン屋でも、そもそも提供するラーメンがまずかったらまあ普通にうまくいかないわけです。サービスの本丸本命から磨かなくては。
人生には多々、運など偶発性の要素もありますし、また環境的にその選択肢しかなかったとか、騙されて選択を誤ったということもあります。それらが完全に自責なのかというと、その考え方、マインドが果たして本当に人を幸せにするものなのだろうかとも思います。
◯月までにフォロワー◯名を目指します！という目標宣言は良いと思いますし、目標は大事ですが「なぜそれを目指すのか？」をあわせて明示してもらえるともっと応援しやすくなるかなと。期限を切って一定のフォロワー数を目指す方に関しては素朴に理由を知りたいと思いました。数だけ追うなら買えます。
先日コストコで買った、白菜がそのまま入ってる(カットされていないということね)大袋のキムチがとても美味しい。甘み、辛み、うまみ、白菜のシャキシャキ具合のバランスがとても良いのだ。これはリピートしてしまいそうだ。私はいま飲んでないけど、ビールにもめちゃくちゃ合いそう。
事実と意見（解釈）は分けて伝える。行動・行為とその人格も分けて評価する。これらはつい混同してしまいがちなのだけど、フィードバックや指導における多くの問題は、違うものを同じものとして混ぜてしまうことから発生する…気がするな。
ほったけんた @mottajapan
27K Followers 9K Following SaaSセールスの陽気な善人｜🇩🇪ドイツ生まれ京都府宇治市育ち｜ SecureNavi 営業部長 ←ラクス← パソナ｜営業全般（フィールド・パートナー・インサイドセールス）・組織開発｜SaaS企業やBtoBマーケ会社の顧問・SNSマーケ・aubアンバサダー｜ Voicy 『月曜日のスタートアップ大学🎓』
青田努 @AotaTsutomu
31K Followers 13K Following 多摩美 統合デザイン学科 #たまび生活 ←美術予備校（#どばた生活）、#ちゃんと仕事もしています（ #採用を体系的に学ぶ会、#おすそわけ勉強会、執筆など）。詳しい経歴はリンクからご覧ください。
小澤美佳 | 令和.. @mica823
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松本淳｜アース.. @Jn_Matsumoto
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RIN部長@インサ�.. @IS_panda_
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まなみ@ゲーミ�.. @diankasara
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川越 一磨（Kazum.. @kazucatch
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くみちん｜フリ.. @gyakuten_career
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占部礼二 @urabereiji
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ガタニキ@オー�.. @pp_yamagata
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よしきよ | キャ.. @yoshi_kiyo0
4K Followers 5K Following 「これからのキャリアを考える」をテーマにしたブログを運営中 | 日本企業(約10年) → 米国IT企業(約15年) → 起業/代表取締役 | 米国IT企業では、事業部長、1,000人を超える最終面接を経験 | 就職氷河期世代 | 内向型 | Amazonアソシエイト・プログラムの参加者 | 社労士資格勉強中
くろかわ@ITベン.. @kuroro_okaka
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佐藤邦彦＠ベン.. @Ksato_Thinkings
2K Followers 2K Following Thinkings株式会社 執行役員CHRO 約20年にわたり複数社で人事を歴任。accenture（コンサル）→IMJ→IMAGICAグループ→ライフネット生命→電通デジタル→リクルートワークス研究所（Works編集長）→Thinkings（現在）HR＆マネジメント経験を活かして発信中！HR顧問なども継続してます。
藤森雅人@リブ�.. @1st_fishing
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ささき@スター�.. @vWZa2SlRlU10825
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大塚貴一｜(株)�.. @otsuka_kiichi
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語らい。フォロ.. @viadxi4072
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久保田極光｜フ.. @GoWorldNetwork
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福島泰志@ビズ�.. @fuukuushima2
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兼原 良太 | ア�.. @rkane09
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Miho HRSaaSのマー�.. @miho123_miho
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五十嵐 洋介 ＠�.. @ai2_Igarashi
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いけぽんす / dat.. @ikeponsu
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橋本直人（Naoto .. @naoto_hassy_3
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けいちゃん@魚�.. @KAS_0325
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小林 大 @kobayashi_plain
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そーすけ@HRスタ.. @sosuke_kodama
553 Followers 1K Following HRtech×SaaSプロダクト開発中...✏️ プロダクト作りが好きな、渋谷で働くスタートアップのCPO。元リクルートプロダクトオーナー。プロダクトマネジメント、グロースハック、UIUX、マーケティング、経営企画、何でも屋さんです。 日々の学びや仕事についてつぶやきます。お仕事のご相談もお気軽にどうぞ〜！
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仙田 一成/ウィ�.. @isw_324
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松本淳｜アース.. @Jn_Matsumoto
39K Followers 1K Following アースメディアCEO／個人のビジョンが社会を変える、そんな時代にワクワクしています／97年インテリジェンス（現パーソルキャリア）事業立ち上げ→ジョブダイレクト創業→リクルートへM&A→再び起業／人事のプロ集団『HRギルド』主宰 ／Voicyパーソナリティ／LinkedIn Top Voice／温泉とサウナが好きです
RIN部長@インサ�.. @IS_panda_
17K Followers 7K Following 【インサイドセールスマフィア】 インサイド・フィールド・代理店営業・営業企画・セールスイネーブルメント・人事✨ インサイドセールス・パートナーセールスで第一想起を目指す👌ISコミュニティ『インサイドセールスネクスト』代表として運用😘「インサイドセールスのリソースが足りない！」などの相談がある方はDMください！
小西祐介@SaaS企�.. @Re_konishi
12K Followers 2K Following ㈱TakeAction人事部課長│新卒/中途/組織開発│ HR SaaS企業 │ 採用人事←コーチング/採用支援←人材紹介←飲食コンサル←食べログ営業 │ 24歳起業→26歳廃業 │25卒採用│中途採用各ポジション募集中│
松永貢 / 合コン.. @rmaniamitsu
26K Followers 1K Following 商社で人事をやっています。Twitter経由で3人採用できました。合コンって書いてますがチャラくないです。スタバが嫌いな人はフォローしないでください。
梅田翔五 @job_and_life
23K Followers 1K Following CEREBRIX｜SQiL Career Agent 事業責任者｜前職 SaaS Sales Mgr｜前々職 転職エージェント Mgr｜営業パーソンのスキルを視える化し、転職・キャリアの支援をする事業に奔走してる真面目な中2病アカウントです｜童顔の38歳
こがねん｜組織.. @jibunhack
12K Followers 4K Following 組織開発の「内部の実践者」｜ファッションテック企業の人事部門｜人材開発・組織開発・人材支援を担当｜個人で企業の組織課題発見・解決支援｜組織開発エバンジェリスト｜味の素→Yahoo!→現職｜営業→企画→人事｜人と組織の創造性を解き放つ｜宮廷道化師に俺はなる🤡｜発信は個人のポエムです。
ありぱん🍞パ�.. @arisa_takao
22K Followers 21K Following ≒JOY・大西葵ちゃんとサンリオ・あひるのペックルとパンとコミュニティが大好きなコミュマネ🌷｜コミューン/コミュマネ←IJ/広報←ナイル/人事←OKAN/マーケ←ビービット/UXコンサル←慶應文社学←横浜の女子校🌱｜パンシェルジュ1級🍞温冷交代浴♨カレー🍛富山🏔 #コミュ勉朝活 キャリア相談受付中📮
はま@新明工業�.. @HamaResources
17K Followers 8K Following 人の力を引き出す。多様性を持って伝える。 ｜新明工業株式会社 人事広報室室長｜地域貢献室室長兼任｜バスケと登山と日本酒が好き ｜総務→経営企画→総務→グループ経営→人事→人事広報｜採用･教育･制度･運用｜2013社労士取得｜人生を楽しめるかは自分の選択次第！｜ HR・広報・学生の方と繋がりたい！ ※個人の見解
【ササキ】プロ.. @sasakikoji_koji
7K Followers 6K Following 仕事も私生活も上手く生き抜くテクニックを発信 | ①プロの父親 ②大企業の社内起業家 ③スタートアップでコンサル ④個人活動で働き方の情報発信 | 働き方を20年弱研究 | 始動アルムナイ | 新規事業 | マーケ | HR | ガチ育児 | パワーカップル | noteではツイート内容を文字数制限なしで解説しています
なつき@目標達�.. @natsuki_ymd
6K Followers 2K Following 20代の後悔しないキャリア戦略を発信｜ 慶應経済▶︎大手証券会社営業▶︎ポジウィルでキャリアコーチ▶︎25歳で起業｜コーチング実績300人、600時間以上、満足度9.1｜目標達成コーチング｜経営層向けコーチング｜コーチングサイト運営｜コーチング会社と英会話スクールのCMO｜Webマーケ全般｜ご相談ご依頼は気軽にDMへ！
橋本祐造｜RECOMO.. @yuzo_hashimoto
29K Followers 10K Following 人的資本経営の専門家｜株式会社RECOMO 代表取締役CEO｜事業を伸ばす強い組織を理念から丁寧に創るコンサルティング【RECOMO X】｜人や組織の力で事業を伸ばす本物のCHRO育成スクール【CHROカレッジ】｜経営者に寄り添い、事業を伸ばすための経営課題を共に解決する｜複数社で人事責任者、CHRO経験から起業。
さがわ / 広告会.. @tkmsgw76
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伊東拓真＠執行.. @takumaiYell
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土佐犬│人材開.. @SEtosadog
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星野 厳起｜ウ�.. @shift_hoshino
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りょうさん@地�.. @RIwahashi
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ちー | P.Partner㍿.. @chisako_asst
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まりこ👱🏼�.. @mo93776
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語らい。フォロ.. @viadxi4072
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Miho HRSaaSのマー�.. @miho123_miho
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五十嵐 洋介 ＠�.. @ai2_Igarashi
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ドリックス/長�.. @yu__ing
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望月 達矢 | Tatsu.. @piyamochizuki
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SEOポッター@OneCo.. @SEOmpota
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岸本 優樹｜フ�.. @kyttm21
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太田昂志｜ゆめ.. @oh1ta
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サメジマ @same_marke
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下福 千博＠地�.. @80Ewbca0DhByl6Y
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豊島 愛華@g-wic�.. @Aika_Toyoshima
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加納 一樹@病院�.. @kanokun6
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山根一城 @HR支�.. @yamanekazuki73
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井口史哉|クイ�.. @fumiya1205_919
9K Followers 9K Following 社会人5年目|採用担当3年目|株式会社クイック|関わった人全てをハッピーに|人材紹介|採用・キャリア・読書感想のアウトプット|noteもやっています #HR #人事 #人材紹介 #25卒 #就活 #キャリア
Masae @masae19730203
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【永江の新垢】.. @IssekiNagae
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つなさん@マー�.. @innoop_akito
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小畑 暁史@ VC @sts_akatsuki
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トム@SaaS営業 @Growsales123
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Toshi/IT上級執行�.. @t0shi0120
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Novski | パグと暮.. @Novski0609
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Hiroaki Bessho 別所.. @mineban
20K Followers 16K Following 飲食店限定ビールGARGERYを展開する(株)ビアスタイル21代表取締役/エチゴビール(株)マーケティング室長(会社またぎ兼任)/日々飲み歩きブランディング活動/実家は原宿のワインショップ/キリンビール26年勤務(‘89-’15 海外事業 M&A 企画 営業)/東京在住/アコギ弾き語り/おバカな自撮り好き #自撮り劇場
もる子｜Mobile Or.. @mol_recruit
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まこ◆理系院卒.. @barcelona_mako
3K Followers 3K Following 北海道No.1キャバクラグループ㍿BARCELONA 新卒2年目|東北大学大学院→女性黒服|研究の道から水商売に就職|ENFP|内側から見るキャバクラのリアル|バイク乗り|#24卒#25卒
これは割とマジなんですが「他人の気持ち」を考えすぎると、メンタル病むよ。みんな、他人に優しすぎ。まずは「自分の気持ち」を大事にしてください。
サウナー皆さんにずっと訊きたかったんですが、ぶっちゃけ「ととのう」ってどんな状態ですか？個人的には「脳みそのシャットダウン」とか「頭がとろける感じ」とか「自分が分子とか原子レベルに分解して一旦バラバラになる感覚」って言語化してるんですが皆さんはどうなのかなーって気になってまして。
コツコツをうまくいかせるときに、 コツコツを継続した先にあるゴールAとは別に、継続中に得られる小さな達成感A’をきちんと感じるように設計するのが大事なんだと思います。
採用面接で、 最後に質問はありますか？と聞かれた時の最適解は以下。 「皆さん入社してどのくらいですか？なぜ続けてこれたのですか？」 その理由に共感できたら入社するといい。
自分は昔からモッシュダイブしない派で、その様子を見ても風景として見ててそれ以上の感情は抱かないのだけど、「モッシュダイブが嫌なら前に来るな」という意見には、なんでモッシュダイブ派の方が前なんだ、音に合わせて暴れてるだけで細かいところ見てないんだからむしろ後ろでやれよ、とは思う。
社会に出る前はやりたい事がわかんないから、「将来世の中がどうなっても生きていけるように力をつけたい」って人が、社会人になってから様々な出会いと経験を経て「志のために力をつけたい」と思うようになることって結構ある。入り口で立派な思いなんかなくったっていい。前進していれば志も育つ。
もうそんな時代ではないかもしれないが（そう思いたい）、旧態依然とした日本はまだ「おじさんリテラシー」が必要なようです。高齢男性が権力者のほとんどなので、彼らに影響を与えて動かす力が社会的に価値を持つ。嫌だなそんな日本。ですが、まだ現実的にはそういう人は成果出してます。
「うまく行っていても、常に謙虚」 人間力が凄いなと思う人に共通しているなと感じます 自慢することはほぼなく、周りも見れています😌 こんな人の周りには沢山の人が集まってきます！ 「一緒に働きたい！」と感じますよね 私もそう思って貰えるように 来月からも頑張ります☺️
好きな寿司のネタをサーモンと言うと、ガキっぽいとか、わかってないみたいな風潮ありますが、サーモンは美味いだろどう考えても。
「とにかく儲かってる会社に行け」 儲かってる会社は給料も良いし、福利厚生も良いのは当たり前なんだけど、それより何より社員の気持ちに余裕があって、空気感がゆるい。儲かってない会社は本当に雰囲気が悪いし、社内の雰囲気も殺伐としてる。 転職の基本はとにかく儲かってる会社に行くこと。
大型連休をわざわざ【ゴールデンウイーク】と名づけたり、金曜日を【華金】と呼んだりするのって、仕事とプライベートの両立が前提になく、私事より仕事を優先するワーカホリックな日本人のメンタリティの表れだと感じる。
うちの妻、凄いんですよ！ 家事もしてくれて、子供達の勉強も(2人目、3人目)見てくれて。 もうこれでパツパツやと思うじゃないですか。 ここ2年くらい、かなりガッツリ働いているんですよ。 リモートワークで在宅ですが9:00くらいから18:00くらいまでは大体仕事してる。 すげぇ、すげぇっすよ。 #妻
せっかくなので公務員から民間に就職して一か月の感想メモ。 ① なんかアプリやら申請するための専用サイトやらがめちゃくちゃいっぱいある。使いこなすの大変。紙は使わない。状況によりアプリ使い分けしたりしなきゃならず、不便な時も多い。周りの人に聞いてみると、意外と使いこなしてない。
打席の数ってやっぱり重要。 社会人になって、最初は苦労していたものが難なくこなせるようになっていたりする。 数をこなして一つ一つの自動化が進んでいくからさらに先のことを身につけていける。 責任を与えられるから身につくものの質も上がっていく
人や組織の状態を認識することほど、意見が割れるものはない。同じ人を、ある人は激賞し、ある人はこき下ろす。同じ組織を、ある人は雰囲気がよいとし、ある人は最悪の環境という。客観的実体は一つだが、心理的現実は見る人の数だけある。人事担当者は少人数の意見で人や組織を判断してはいけない。
チームのメンバーに退職の件が発表された。 引き継ぎらしい引き継ぎもないから最終出社日までもうずっとGWみたいなもんだな。 引越準備とFPの勉強しよう。
親が高学歴だと学力は学校や塾の勉強以外の知識や経験も大切って自分の経験から分かってる人が多い。 それこそ部活やゲームも勉強とのバランスが大事なだけで決して悪いとは思っていない。…
人を育てることほど、武器になるものはないなと。キャリア面談を進めてく中で、成長を認識できたし、めちゃエネルギー感じた！…
「信頼してほしい」と言う人、いますよね。でも信頼はお願いするものじゃなく、受け手が「信頼できる」と感じてこそ成立するもの。押し付けてる時点で信頼はされない。信頼してほしいなら、言葉ではなく”行動”で表してみて。まずは「約束を守ること」を大事に重ねていこう。深い信頼関係は時間が必要。
スタバの目の前の人がイライラしてる顔で仕事してる。しかも、やたらと物音がうるさい。仕事なのか人間関係なのか何があったか分からないけど乗り越えれると良いね！僕も昔はいちいち感情に左右されてたけど色々経験して冷静になれることが出来るようになったから。声はかけないけど応援しておく！
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