Gloria Cuberos Mejorando productividad empresarial @gbcuberos2
Tu éxito es mi misión. Para gerentes y profesionales que quieren ser dueños de sus objetivos y lograr sus resultados manteniendo su satisfacción personal. GLORIACUBEROS.COM Bogota Joined September 2022-
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Tanto innovadores como promotores de la innovación, pueden maximizar el resultado del proceso siendo conscientes de sus emociones y de cómo estas aportan o pueden inhibir el logro del objetivo. #innovación #liderazgo #inteligenciaemocional
Priorizar, aceptar que puedo enterarme después de otras cosas que también me importan y enfocar la mente ahora, son la gimnasia diaria que nos reduce el drenaje de energía mientras agregamos valor. #autoliderazgo #bienestar #eficacia
Algunos cambios se logran con la incorporación de hábitos a nuestra vida, diariamente. Más eficaz que ponernos de frente una tarea titánica en la que desfallezcamos en los primeros intentos. #autoliderazgo #liderazgo
Los estereotipos generacionales en el trabajo se abordan con las mismas herramientas de siempre: comunicación eficaz y fortalecimiento de relaciones interpersonales constructivas. Podcast completo de Mc Kinsey aquí: mck.co/3PKKOr7 #culturaorganizacional #liderazgo
El pasado 29 y 30 de junio co-facilité un taller para mejoramiento de la productividad en el contexto de Innovación con Propósito, liderado por Gustavo Ordoñez en el SENA en Riohacha con participantes de todo el país. #aprendizaje #productividad
A veces´nos autoengañamos, y vivimos de diferentes maneras en la escala de la responsabilidad: 1. Negación 2. Culpa 3. Justificación 4. Retiro 5. Responsabilidad ¿Dónde estás y qué puedes cambiar en tu comportamiento para hacerte más responsable hoy? #responsabilidad #liderazgo
Gallup 2023, indica que el 59% de los empleados trabaja en modo de “silencioso retiro”. Trabajemos en las tres R's para aumentar la productividad y la satisfacción laboral: ✅ Reconocimiento ✅ Retroalimentación ✅ Reto Informe completo aquí: bit.ly/42YUmSo
Mantenernos felices y productivos en una organización también es nuestra responsabilidad. Si nuestro aporte y valores ya no coinciden con los de la organización, debemos plantear una transición de área o de empresa. #culturaorganizacional #liderazgo
Cuando el sentir del individuo y lo que quiere la empresa concuerdan, el potencial de las personas sube y hay retos para que cada uno aporte y crezca. Lo contrario, genera desazón y resistencia pasiva, que cuestan mucho tiempo y dinero a los proyectos. #culturaorganizacional
Taller “Mandamientos de las Enfermeras” con la participación de 70 enfermeros y la Dirección de Enfermeras San Andrés. ¡Gracias por su activa participación en el taller y el profesionalismo con cada uno de los pacientes que están bajo su cuidado! #culturaorganizacional
La inteligencia emocional sólo se aprende practicando. Cuanto más practiquemos, mejor estaremos preparados para actuar rápida y acertadamente en tiempos de crisis y ayudar a que otros también logren sus objetivos. #inteligenciaemocional #liderazgo
El manejo consciente de nuestro tiempo frente a las responsabilidades por cumplir, nos puede reducir estrés. ¿Cómo decirimos qué es importante para agendarlo en el lugar correcto de nuestro calendario, cumplir y sentirnos mejor? #gestiondeltiempo #liderazgo #burnout
Es bueno tener algunos recursos a la mano para generar empatía en nuestra siguiente conversación. Con ella creamos conexión y entendimiento, que es desde donde el intercambio de mensajes fluye mejor. ¿cómo la practicas tú? #liderazgo #comunicación #empatía
La solidaridad nos permite fomentar el sentido de pertenencia al equipo. Juntos creamos más sinergia y satisfacción. Pero a veces, hay resistencias. Y hay que trabajarlas.... #liderazgo #trabajoenequipo #solidaridad
Preguntando más, abrimos más oportunidades, desafiamos límites y conocemos a quienes hacen parte de nuestro equipo. ¿Qué le vas a preguntar a quién esta semana? #liderazgo #comunicación
La humildad contribuye a la construcción del trabajo en equipo. #liderazgo #humildad
La resiliencia, como muchas virtudes del líder, se practica. Aquí, una sugerencia para hacerlo. #liderazgo #resiliencia
Cuanto más pronto confrontamos, más rápido tenemos un panorama más realista de las situaciones por resolver y podremos tomar mejores decisiones. ¿qué tienes que confrontar en este momento? #liderazgo #realidad #decisiones
¿Cómo estamos retroalimentando a las personas que trabajan con nosotros? #liderazgo #retroalimentación
Ana Mora @anamora213112
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Cristian Rodriguez @Cristian724213
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Mauricio Cárdenas S. @MauricioCard
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La única forma de aprender a programar es programando 🤷🏻♀️😬
Es imposible que alguien salga de un centro de venganza sin que se le potencie la maldad. Recluir para vengar, además de arcaico, impide resocializar. Los arquetipos vengadores ganan votos y aplausos a expensas de herir la humanidad más profundo.
@nacional_memes ¿Ustedes en esas imágenes ven algo de re socialización o reparación a las víctimas? Esto es una fábrica de personas con sed de venganza. Esto agrava el problema. ¿La humillación es Necesaria? Sería preferible una muerte digna a 50 o 60 años de humillación.
Si tienen tiempo de estar en el chisme de Shakira y Piqué, también tienen tiempo de estudiar.. 🙃
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