日本の事業会社ITエンジニア内製率が3割で、米国のそれが7割の問題。この問題の要因の一つに職能別に市場価格に合わせて給与設定が出来る米国と、企業内同一賃金が一般的な日本企業の違いがある。表面的にはIT化の遅れ。本質的な課題は日本の柔軟性のない人事制度。日本企業の人事部は機能と権限をもっと現場に渡した方が良い。
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@TomookaKenji 仰る通りです。 外資にいたら解るのですが、「同一労働同一賃金」なので、他社に負けていれば上げるのは当然。 それとIT部門をコストセンター化してるマネジメントがおかしい。今は、プロフィットセンターで先端技術取り入れないとビジネスで勝てないのですが、JTC始めとする既得権益が寡占してる