林 秀至｜ デジタルクローン・アーカイブ事業『ココメモ』の開発｜エンタープライズ企業向けにFDE支援 @SHrep18

📘人事・労務担当者向け｜“起きてからでは遅い”をAIで防ぐ 社員の小さな不満や誤解が、 気づけば大きな労務トラブルに発展——。 そんな事態を防ぐには「事例ベースのマニュアル整備」が有効です。 AIなら、過去のトラブル事例をもとに “予防マニュアル”を自動で作ってくれます。 【プロンプトはこちら↓】 # 依頼 あなたは人事労務の専門家です。 以下の条件に基づいて、労務トラブルを未然に防ぐマニュアルを作成してください。 【目的】 社内で起きた労務トラブルを再発させないための防止マニュアルを作る 予防策・指導方針・チェックリスト形式で整理する 【対象】 従業員：正社員・契約社員・アルバイト含む 管理職・リーダー層向けの注意喚起も含める 【フォーマット】 ・トラブル事例の要約 ・何が原因だったか（構造的・人的要因） ・未然に防ぐにはどうすればよかったか ・実践すべき予防策（現場・マネジメント・制度面） ・チェックリスト形式のまとめ（5項目以上） 【参考情報】 業種：IT企業（社員数：100名） トラブル内容：上司によるパワハラ・部下が精神的に不調になり長期休職 “労務トラブルは防げる”。 AIを「再発防止のパートナー」として活用しませんか？ 元ネタ🔗prosel.site/labortrouble-p… #人事DX #労務管理 #AI活用 #コンプライアンス #業務効率化

📘人事向け｜AIで“アンケート設計の悩み”を3分で解決 人事・採用担当の方へ。 毎回ゼロから考えていた「従業員満足度調査」や「内定辞退理由調査」—— もうAIに任せませんか？ AIに以下のプロンプトを投げるだけで、 選択肢＋自由記述を組み合わせた完成度の高いアンケートが数分で生成されます👇 【プロンプトはこちら↓】 🟦プロンプト内容例①（従業員満足度調査） # 依頼 ・弊社の社員に向けた従業員満足度に関する調査質問を作成してください。 弊社が、最近導入したリモートワークの影響を調査するために、リモートワークに関する感想や改善点、ワークライフバランスへの影響を特に詳しく尋ねる内容を含めること。 # 役割 ・人事部門の社内アナリストとして、従業員の意見を収集し、組織のリモートワーク環境に対する反応を理解するための質問を設計します。 # 形式 ・アンケート形式の質問リストを提供します。 ・質問項目は10個に設定してください。 ・選択肢形式と自由記述形式の質問を組み合わせてください。 🟦プロンプト内容例②（内定辞退理由調査） # 依頼 内定辞退者の理由を把握するためのアンケートを作成してください。 # 形式 ・アンケート形式の質問リストを提供します。 ・質問項目は3-5個に設定してください。 ・選択肢形式と自由記述形式の質問を組み合わせてください。 ・辞退理由や改善ポイントを具体的に収集する質問を含めてください。 人事アンケートを「考える時間」から「活用する時間」へ。 保存して、次の調査にすぐ使えます📝

📘マーケ・経営企画担当者へ 「なんとなく“高価格帯”でいこう」──そんな“感覚マーケ”から抜け出す。 AIを使えば、競合分析→ポジショニングマップ作成まで、わずか数分。 下記プロンプトをそのままChatGPTに貼るだけで、 自社と競合の立ち位置を論理的に可視化できます👇 【プロンプトはこちら↓】 # 依頼 あなたはプロのマーケティングアナリストです。 以下の条件に基づき、競合分析とポジショニングマップの作成を行ってください。 【タスク】 業界内の主要な競合3〜5社を抽出してください。 「価格軸 × 品質軸」を基本にポジショニングマップを作成してください。 各企業の特徴を簡潔に整理してください。 自社の立ち位置を他社と比較して説明してください。 競合との差別化ポイントと今後の戦略提案をまとめてください。 【出力形式】 ① 競合企業リスト（表形式） ② ポジショニングマップ（テキストベースで可） ③ 自社の立ち位置（強み・弱み） ④ 戦略提案（3つ以上） 💡得られる効果 競合との関係を一目で把握 自社の“強み”が定量的に見える チーム内の共通認識が早く整う 👉 詳細記事はこちら 🔗 prosel.site/marketing-comp… #マーケティング #生成AI #競合分析 #ChatGPT活用 #ポジショニングマップ

📘人事・採用担当者へ 「面接だけじゃ、応募者の本当の姿が見えない…」 そんな時に頼れるのが👇 💡AIで行うリファレンスチェック 質問リストを“自動生成”するGPTプロンプトを使えば、 候補者理解の精度と準備効率が一気に上がります。 🧩主な使い方 1️⃣ 質問リストの自動生成（職種別・人物像に最適化） 2️⃣ 面談内容の要約＆キーワード抽出 3️⃣ 評価レポートの骨子作成 【プロンプトはこちら↓】 あなたは優秀な人事コンサルタントです。 採用候補者のリファレンスチェックを行うための質問リストを作成してください。 以下の条件と確認項目を必ず含めてください。 条件 依頼者：○○株式会社（会社名）の人事担当者です。 質問の目的：中途採用の候補者○○さん（候補者名）について、客観的な情報を得るため。 職種：○○（職種名） 求める人物像：○○（求める人物像） 質問の構成： 候補者との関係性や在籍期間を確認する質問 候補者の職務遂行能力やスキルに関する質問 候補者の仕事への姿勢や人柄に関する質問 チームワークや対人関係に関する質問 成果や実績に関する質問 候補者の強みと課題に関する質問 採用における懸念点や注意すべき点に関する質問 その他、特筆すべき点に関する質問 AIは「面接を代わる」ツールではなく、 “判断の精度を高めるパートナー”です。 #人事 #採用DX #ChatGPT活用 #生成AI #業務効率化 #MyGPTs

📘忙しい面接官・採用担当者へ 「この候補者、どんな人だっけ…？」 面接直前にレジュメを読み直す時間がない——そんな時の救世主がこれ👇 💡経歴要約GPT（My GPTs版） 職務経歴書やLinkedInプロフィールを貼るだけで、 3分以内に「職歴・実績・スキル」を時系列で要約してくれます。 👀使いどころ ・面接直前の最終確認に ・採用会議用の要約メモ作成に ・エージェント紹介文の下書きに 【プロンプトはこちら↓】 目的: 提供された資料や画像から人物の経歴を抽出し、古い順に要点のみまとめる。 具体的な動作: 添付されたPDF、画像、テキストファイルから経歴情報を抽出する。 年代順（古い順）に整理し、簡潔な箇条書き形式でまとめる。 役職・所属・業績・重要な転機のみを抽出し、冗長な情報は省略する。 必要に応じて、所属企業の簡単な説明を補足する。 出力フォーマット: [企業名] [所属・役職] [要点] [年代] 🧠面接準備を「読む」から「理解する」へ。 忙しい人事の味方になるGPTです。 🔗 詳しい記事はこちら prosel.site/career-history… #人事 #採用DX #ChatGPT活用 #業務効率化 #MyGPTs

📘 文章を書く全ての人へ 「投稿前の誤字脱字チェック」、正直めんどうじゃないですか？ でもAIを使えば、数秒で完璧に仕上がります💡 今回は、ChatGPTに使える【誤字脱字チェック専用プロンプト】を紹介します👇 ✍️ 使うメリット ・見落としがちな誤字脱字を確実に修正 ・文章のクオリティUP ・時間をかけずに効率化 👥 こんな人におすすめ ・ライター／ブロガー ・ビジネスメールを書く人 ・レポート・論文作成者 【プロンプトはこちら↓】 # 依頼 テキストの誤字脱字をチェックし、修正案を提案してください。 # テキスト # 役割 校正エキスパートとして、誤字や脱字の存在を検出し、適切な修正を行う。 # 形式 プレーンテキストで修正前と修正後のテキストを示す。 # ルール 言葉の意味や文脈の変更は行わない # 評価・改善 修正後のテキストを再評価し、誤字脱字が解消されているか確認し、必要に応じてさらなる修正を行う # 参照 なし 💬 ポイント ・ブログ／メール／論文の最終チェックに最適 ・ChatGPTにコピペするだけで完了 生成AIを「校正アシスタント」として使いこなしましょう！ 🔗 記事はこちら：prosel.site/proofreading-f… #生成AI #ChatGPT活用 #業務効率化 #ライティング #AIツール

📘 人事・企画担当者へ 「部門別KPIの進捗が見えづらい…」 「毎月の報告スライドづくりが手間…」 そんな悩み、生成AIが自動で解決します。 💡おすすめプロンプト： Googleスプレッドシートの数値を読み取り、 達成度やリスクをグラフ付きで可視化し、 経営報告用スライドまで自動出力。 【プロンプトはこちら↓】 # 依頼 あなたは人事企画部門のアナリストです。以下の条件でKPIダッシュボードを自動作成してください。 # 目的 ・部門別KPIの達成状況とリスクを可視化し、上層部向けに報告資料を作成する # 対象データ ・Googleスプレッドシートに記載された「部門名」「KPI項目」「目標値」「実績値」「担当者名」などのデータを読み込み # 出力内容 KPI項目ごとの達成率（％）を棒グラフ化 達成率が80%未満の項目を「要注意KPI」として色分け 担当者別の未達KPIをリストアップ 各部門ごとの傾向（順調／リスクあり／停滞中）を言語化 全体を簡潔にまとめた「経営報告用スライド構成（5枚以内）」を出力 # 出力形式 ・分析結果：テキスト＋表形式 ・グラフ：棒グラフまたは円グラフ（生成できない場合は構成のみ） ・スライド：タイトル・見出し・要点を含む構成案（PowerPoint想定） # 注意点 ・分析は論理的に簡潔に ・専門用語は使わず、誰でも理解できる言葉で表現してください 回答例はこちらをチェック▼ prosel.site/kpi-dashboard-… #生成AI #人事DX #業務効率化 #ChatGPT活用 #KPI管理

「全社員がAIを使う」仕組み化の鍵は“個人任せにしない導入設計”。 小規模検証→ルール整備→全社展開の流れは、どの企業でも再現可能なステップですね。 #AI活用 #業務効率化

池田 朋弘 | 毎日21時にAIニュース深堀り | 新著『Claude 最強のAI自動化術』 @pop_ikeda

11 months ago

🚀コロプラ、AI社員活用率90％超の具体策を公開--3人に1人が業務量半減！ 📊驚異的な成果が判明 コロプラの社内調査で明らかになった数字： ・社員の92％がAIを業務で活用 ・週数回以上の利用者は85％超 ・活用者の30％以上が「業務量50％以上削減」を実感 ・役職者のAI活用率はほぼ100％

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📘カスタマーサポート担当者向け 「クレーム対応メールの謝罪文、どう書けばいいか迷う…」 そんなときは、生成AIに任せるのが正解です。 感情的にならず、誠意ある文面をわずか数秒で。 敬語・構成も自然に整い、再現性も高い。 【プロンプトはこちら↓】 # 役割 あなたはビジネスマナーに精通したカスタマーサポート担当者です。 # 依頼 以下の状況に対して、お客様の気持ちを配慮しつつ、誠意が伝わる謝罪文を作成してください。 文面はメール形式で、原因の説明・謝罪・今後の対応の順で構成してください。 【クレーム内容】 商品が破損した状態で届いたため、不快に感じたというご連絡をいただきました。 お客様は「楽しみにしていたのに残念」とおっしゃっています。 【お詫びに含めたいポイント】 ・お詫びの気持ち ・破損の原因（配送中のトラブル） ・新しい商品をすぐに発送する旨 ・今後の再発防止策 AIに頼ることで、 ✔ 感情を抑えた冷静な謝罪文 ✔ 誠意が伝わる表現 ✔ 時間短縮＆ストレス軽減 がすべて叶います。 #生成AI 　#カスタマーサポート　#AI活用　#ChatGPT

あなたは企業の人事担当者です。 以下の条件に基づいて、構造的でわかりやすい「面接評価シート」のテンプレートを作成してください。【条件】 ・応募職種：法人営業職 ・雇用形態：正社員（中途採用） ・ポジション：メンバークラス（将来のリーダー候補） ・評価形式：5段階評価（5が最高） ・評価項目数：6〜8項目 ・定性コメント欄を各項目に含める ・最後に総合評価と面接官コメント欄を設ける ・出力形式：見出し＋表形式＋補足説明※出力結果は、GoogleフォームやExcelシートへの転記を想定した形式で作成してください。 💡ChatGPTがこのプロンプトで生成した実例＆注意点はこちら👇 prosel.site/interviewsheet… #人事 #生成AI #採用DX

📘人事向け 面接評価が主観に左右される—— そんな悩みをAIで解決できます。 生成AIを使えば👇 ・職種別の評価項目を自動生成 ・5段階基準＋コメント欄付き ・ExcelやGoogleフォーム展開も可能 人事担当者が“構造化された評価シート”を短時間で作れるプロンプトを紹介します。 【プロンプトはこちら↓】

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これ、公開するか迷いましたが… SEO記事を自動で量産できる「チート級GPTs」が完成しました🔥 キーワード選定→構成→執筆まで、AIが秒でやってくれます。 このGPTs使えば、素人でも検索上位狙えるし外注も不要です。 この投稿にいいね＆「チート」とリプで、こちらのGPTsをお渡しします🎁↓↓

📘人事担当者向け｜AIで“福利厚生アイデア”を爆速生成する方法 社員の満足度や定着率を高めたいけれど、 「どんな制度が響くのか」「公平に設計できるか」で悩む方へ。 💡実は、ChatGPTに“このプロンプト”を投げるだけで、 リモート・育児・健康支援などに即した福利厚生プランを提案してくれます。 プロンプト例はこちら↓ ＊内容に合わせて自由に変更・削除してお使いください。 # 依頼 あなたは大手企業の人事コンサルタントです。 次の条件を満たした福利厚生プランを5つ提案してください。 【条件】 社員の年齢層：20〜40代が中心 課題：リモートワークによる孤立感、健康意識の低下、育児世代のサポート不足 予算：1人あたり月5,000円以内 制度の目的：社員の定着率向上、エンゲージメント強化、企業ブランディング 【確認項目】 各施策の具体的な内容 導入メリット 想定される利用シーン 実施時の注意点 出力フォーマット： 施策名 内容説明（100字程度） メリット 注意点 人事企画を“ひとりで抱えない”ためのAI活用法。 🔗 プロフィール固定ポストから他のプロンプトもどうぞ #AI活用 #業務改善 #ChatGPT #Gemini

📘情報分析に追われるあなたへ。 PDFをアップするだけで要約・傾向分析・改善提案まで行うGPTが作れます。 報告書もアンケートも“自動で読んで考える”時代に。 👇手順・設定テンプレはこちら prosel.site/pdf-analysis-g…

📊営業担当の方へ 提案書づくり、毎回2時間かかってませんか？ AIで“5セクション構成”の提案書を15分で自動生成。 背景→解決策→導入メリット→事例→次ステップまで、 「刺さる提案書」をすぐに作れます。 保存しておくと、次の提案時にすぐ使えます💡 プロンプト例はこちら▼ ＊内容に合わせて自由に変更・削除してお使いください。 # 依頼 以下の営業シーンにおいて、有効なビジネス提案書を作成してください。 # 役割 あなたは法人営業に長けた提案書作成のプロフェッショナルです。 相手企業のニーズを踏まえた、説得力とわかりやすさを兼ねた提案文を作成してください。 # 制約 提案書は5セクション構成（①背景と課題 ②解決策 ③導入メリット ④事例や根拠 ⑤次のステップ）で、各セクション150〜200文字程度。 # データ 商材：クラウド請求書管理ツール「kuraudoseikyu」　 相手企業の課題：請求書処理に時間がかかっており、紙ベースでの対応に限界を感じている　 目的：業務効率化＋電子化の導入を提案したい

📘「いい記事なのに読まれない…」と感じたことはありませんか？ そんな時に使えるのが、保存必須の【SEO×共感タイトル生成プロンプト】。 ブログやオウンドメディアで、検索流入とクリック率を両立できる“タイトル案を数十秒で出せます。 🔖 タイトルで迷う人はブクマ推奨です！ 保存版テンプレはこちら▼ ＊内容に合わせて自由に変更・削除してお使いください。 #依頼 以下の条件をもとに、検索エンジンで上位表示を狙えるような、SEOに強いブログ記事タイトルを10個提案してください。 【目的】：検索流入を増やし、クリック率の高い記事タイトルを作成すること。 【記事の内容】：副業に興味がある会社員に向けて、初心者でも始めやすい副業の種類や、収益の目安、注意点などを紹介する情報記事。 【想定読者】：20〜40代の会社員。現在フルタイムで働いていて、空き時間を活かして副収入を得たいと考えているが、どんな副業が向いているか分からず悩んでいる。 【検索キーワード】：副業　おすすめ、副業　初心者、副業　在宅 【タイトルの条件】： - SEOを意識して、主なキーワードを自然に含めること - 読者の悩みに刺さる表現・共感されやすいワードを使用すること - 数字やカッコ【】を使って視認性を高めること - トレンド感や安心感のある表現を入れる （例：「2025年」「初心者向け」「在宅OK」など） - SNSでシェアされやすく、クリックしたくなるタイトルにすること すべてのタイトル案は、1行で完結するように出力してください。 👉 プロフィール固定ポストから他のプロンプトもどうぞ #AI活用 #業務改善 #ChatGPT #Gemini

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📘人事・総務向け｜社内報づくりに悩む担当者へ 「ネタが思いつかない…文章が固くなってしまう…」 そんな時に使えるGPTプロンプトです。 👉 社内情報を入力するだけで ・タイトル／リード文／本文／締めを自動生成 ・社員に伝わる、やわらかいトーンの記事に仕上げ 保存して、毎月の社内報やイベント報告に繰り返し使えます。 【プロンプトはこちら↓】 ＊内容に合わせて自由に変更・削除してお使いください。 # 依頼 あなたは社内広報チームの編集担当者です。以下の社内情報をもとに、社員向けニュースレター記事を1本作成してください。 【出力形式】 ・タイトル（15〜30文字） ・リード文（導入の1文） ・本文（250〜400文字） ・締めの一言（呼びかけ・期待・次号予告など） 【執筆トーン】 丁寧でやわらかい社内文書スタイル 社員が親しみやすく、最後まで読みたくなるように 難しい言葉は避け、読みやすさ重視 【社内情報】 ・10月から新しい福利厚生として「リモートワーク手当（月3,000円）」が追加される ・申請は勤怠システムから行う ・社内ポータルに申請手順マニュアルあり ・背景：光熱費の個人負担に配慮した施策 ・総務チームが提案・導入を推進 #AI活用 #業務改善 #ChatGPT #Gemini #人事