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Seleção de pessoas, revisão de currículos, avaliação psicológica, cursos Curitiba, Brazil Joined April 2018-
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As perguntas feitas pelo recrutador podem levar o candidato a comentar sobre sua vida pessoal. Cuidado! Sempre estabeleça uma linha tênue entre sua vida pessoal e profissional. Por exemplo: Falar de seus hobbies é legal, já comentar sobre problemas conjugais... Nem tanto.
Falar de problemas com antigos empregadores, mesmo que você tenha sido a vítima, não vai pontuar a seu favor durante um processo seletivo. Muito pelo contrário, essa atitude pode ser vista com maus olhos pelo recrutador.
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A causa é audaciosa e genuína. Seja um amigo da visão você também retuitando com #Adam #ImagineCup #Microsoft. Ajude eu, Adam, a combater a cegueira evitável no mundo! Sou o Brasil na final mundial da Imagine Cup da @Microsoft @MicrosoftBr 😊
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Assim como no nosso dia-a-dia, em uma entrevista de emprego existem assuntos que devem e outros que não ser comentados. Alguns deles podem apenas colocar em risco sua candidatura, outros podem te desclassificar sumariamente.
A internet e as redes sociais são ótimas ferramentas para buscar informações a respeito do seu próximo local de trabalho. Sabendo informações básicas sobre a nova empresa é possível evitar surpresas desagradáveis e se adequar mais facilmente a situações complicadas.
Embora os recrutadores tenham a tendência de limitar o acesso às informações sobre a empresa que está contratando, cabe ao candidato adotar uma postura proativa e buscar as informações necessárias a respeito de onde irá trabalhar.
Iniciar em um novo emprego nunca é fácil. Buscar informações sobre a empresa que irá te contratar: situação financeira, rotatividade, imagem no mercado, e como lida com seus colaboradores pode evitar surpresas logo nos primeiros dias.
A mentoria reversa é uma forma dinâmica, prática e interessante de se manter aprendendo, ensinando e colaborando. Várias empresas já identificam ganhos interessantes relacionados a mudança de comportamento por parte da alta gestão.
Durante a mentoria reversa, muitos líderes percebem que a flexibilidade pode resultar em diversos benefícios. Um líder disposto a melhorar a sua forma de trabalho é melhor visto por seus funcionários, o que consequentemente resulta em melhores resultados.
Quando falamos em “mentoria” logo pensamos em uma pessoa mais experiente orientando jovens. Mas nem sempre é dessa forma. Na mentoria reversa o jovem é quem orienta o mais experiente, gerando dessa forma uma troca de experiências relevante para ambos.
Pessoas iguais pensam de maneira igual. Dessa forma, quanto mais pessoas diferentes em um ambiente maiores as chances de soluções distintas para um problema.
Segundo pesquisa da Clear Company, 39% dos empregados de grandes companhias afirmaram que seus companheiros não colaboravam como deveriam. Incentivar a cultura colaborativa é um dever para empresas que almejam bons resultados.
Não basta o ambiente de trabalho ser, se a cabeça dos líderes não está voltada para a cultura da inovação. Medidas como horários de trabalho flexíveis e home office podem melhorar a produtividade de um funcionário.
Durante um processo seletivo ficar nervoso não vai te ajudar em nada, por isso mantenha a calma, e o mais importante, seja você mesmo.
Segundo o #TheLadders um recrutador leva, em média, apenas 6 segundos para analisar um currículo. A #Partner oferece serviços para o seu currículo chamar a atenção dos recrutadores em 6 segundos ou menos! Acesse: partnergp.com.br e saiba mais sobre nossos serviços.
Elaborar um currículo adequadamente potencializa seus resultados no processo seletivo. Com o serviço de Revisão de Currículo da #Partner você evita que seu currículo se perca em meio a tantos outros. Acesse: partnergp.com.br e saiba mais sobre esse e outros serviços.
Com a atual competitividade do mercado o seu currículo, mais do que nunca, precisa se destacar em meio a tantos outros. Apresente um currículo que chame a atenção dos recrutadores. Acesse: partnergp.com.br e saiba mais sobre a nossa Revisão de Currículo e outros serviços.
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