Quelqu’un a t-il estimé le coût pour les entreprises et les finances publiques de l’arrêt menstruel ? Des simulations sont elles disponibles ? Quels risques en terme de discrimination à l’embauche ?
@EricKLein_ Les études d’impact ne sont obligatoires que pour le privé. C’est tellement absurde.
@EricKLein_ Des lois que ne ferons que dévalorisés encore plus les femmes! Comment calculer les temps de ce congé qui vérifiera etc … de vrais questions une usine à gaz à mettre en place
@EricKLein_ Non, les etudes d'impact c'est pas leur truc
@EricKLein_ C est affligeant... pour celles qui souffrent ( il y en a). Les arrêts sont plus appropriés. On a jamais connu plus ridicule...
@EricKLein_ Et à quand le congé pour les testicules qui font mal ? Les sièges de bureau adaptés pour y caler les c******* ? On fait quoi pour la discrimination envers les hommes de sociétés gérées par des femmes ?
@EricKLein_ Ca sent l'étude d'impact dynamique encore.🤡
@EricKLein_ Pour avoir dirigé des sociétés à majorité féminine, les problèmes menstruels sont marginaux. On les règle très bien au sein de nos entreprises. Stop à la réglementation !
@EricKLein_ On risque de retomber dans « les hommes sont des durs, les femmes des chochottes ». Alors que les hommes aussi peuvent subir des douleurs handicapantes. Pourquoi ne pas accorder la même chose aux migraineux, aux personnes atteintes du syndrome de l’intestin irritable, etc etc…
@EricKLein_ Ah bah non... Entre ça et la proposition de congés sup pour parents isolés 😵💫 autant dire qu´avant d´embaucher une femme, tu vas y réfléchir 2 fois
@EricKLein_ Et on passe sur le fait que les DRH connaîtront très vite tous les cycles des employées. Mais ça n’a l’air de gêner personne