つかれないん @2K09tech

大変な世の中なので、疲れにくい脳や体質になりたいです。 Joined October 2021

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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers

2 months ago

「AIがコード書く時代に、SESって意味ある？」正直、いちばん聞かれます。答えはYES。ただし"層"が変わる。 CRUD量産で食えてた時代は終わりました。 Cursor、Claude Code、Copilot。要件定義から実装まで7割は吐き出せる。じゃあ何が残るか？・要件を切る力（仕様→アーキテクチャ）・レガシーを読む力（AIがいちばん苦手な領域）・本番障害を切り分ける力（分散トレーシング／可観測性）・セキュリティと非機能要件の設計つまり"設計"と"運用"の現場感。ここSESの主戦場なんです。弊社のエンジニア、Go書いてk8s回しながら、 AIフル活用で生産性2〜3倍出してる人もいます。むしろ"AI使えるSES"は単価爆上がりしてる。 SESはなくならない。戦う場所が一段上がるだけ。

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山口周 @shu_yamaguchi

5 months ago

大変興味深い指摘。

Kosuke @kosuke_agos

5 months ago

MicrosoftのCEOサティア・ナデラが、「15兆円規模のAI業界のインフラ投資が無価値」になるという衝撃の発言をしました。「たった一つのイノベーションで、今の体制はすべて覆る」と断言し、スケールこそが正義という現在の物量戦を根本から否定しています。

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山口周 @shu_yamaguchi

5 months ago

完璧に正しいアプローチです。開発経済学の領域で類稀な実績を残したアルバート・ハーシュマンは、システムを改善するために皆ができることとして「発言と離脱」の二つを挙げました。社会を良くするために、権力を持たない私たちができるのは「おかしいと思うことはおかしいと言う＝発言」と、それでも「コトが改まらなければそこから逃げる＝離脱」の二つが大事だと。この場合で言えば「上司の発言は違法」と指摘したのが「発言」であり、退職が「離脱」になります。なので全く正解なのですよ。

さゆり@元人事の裏垢 @sayu5632j

5 months ago

面接で上司が応募者に聞いた。「彼氏いるの？」「結婚の予定は？」私は人事担当として同席していた。これは職業安定法で禁止されている質問。応募者の女性は、わずかに眉をひそめた。それでも丁寧に答えようとした。「それは…業務に関係ありますか？」上司は笑った。

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さゆり@元人事の裏垢 @sayu5632j

5 months ago

面接で上司が応募者に聞いた。「彼氏いるの？」「結婚の予定は？」私は人事担当として同席していた。これは職業安定法で禁止されている質問。応募者の女性は、わずかに眉をひそめた。それでも丁寧に答えようとした。「それは…業務に関係ありますか？」上司は笑った。「いやいや、気にしないで。ただの雑談だから」「部長、それは…」私が口を挟んだ。上司は手を振った。「コミュニケーションだから」軽く、当然のように。応募者の女性は、もう一度上司を見た。そして私を見た。私は何も言えなかった。女性は何も言わずに椅子から立った。お辞儀もせず、そのまま部屋を出た。ドアが閉まる音だけが響いた。上司は首をかしげた。「最近の若い子はすぐ帰るなあ」翌日、私は人事部長に報告した。「昨日の面接、違法質問がありました」部長は書類から目を離さずに言った。「あの人のやり方だから」「でも、厚生労働省の指針では」「君は真面目だね」それだけだった。私は毎月、コンプライアンス研修の資料を作っていた。その資料に、まさにあの質問が「NG例」として載っていた。全社員が受講する、必須の研修。あの上司も、毎年受けているはずだった。 3ヶ月後、人事異動が発表された。あの上司は、執行役員に昇進した。全社メールで「人材育成への貢献」と書かれていた。私は同じ週に、転職活動を開始した。面談で正直に話した。「コンプライアンスが機能していない会社にいます」エージェントは頷いた。「よくある話です」 2ヶ月後、私は別の会社に移った。違法を指摘した私が転職し、違法を続けた上司が昇進した。これが現実。